「新制度になったら、今の管理システムは使えなくなるの？」 「またイチから手作業での管理に戻ってしまうのだろうか……」
そんなご不安を抱えている皆様に、大切なお知らせがあります！
📢 育成就労制度でも「現在のまま」ご利用いただけます！
結論から申し上げますと、
「かんべえ」は、新しい育成就労制度がスタートした後も、現在のままで安心してご利用いただけます！
現在、皆様がスムーズに新制度へと移行できるよう、当社の開発チームが総力を挙げて
「育成就労制度対応プログラム」を鋭意作成中です。
在留資格の変更や、新制度に伴う複雑なスケジュール管理・進捗管理なども、これまでの「かんべえ」の使いやすさはそのままに、しっかりと自動でカバーできるようバージョンアップいたします。
新制度が始まっても、システムのリプレイスや面倒な初期設定をやり直す必要はありません。どうぞ安心してお任せください！
💡 「かんべえ」が選ばれる理由と、圧倒的な業務効率化
外国人材の管理業務は、書類作成や進捗管理、期日の把握など、とにかく事務作業に追われがちです。 クラウド型管理ソフト「かんべえ」を導入することで、以下のようなメリットが生まれます。
一元管理で迷わない：人材データや企業データなど、必要な情報をクラウド上で一括管理。検索もスムーズです。
スケジュール・進捗の可視化：入国日を基準に、帰国までに必要なタスクを自動生成。期限が近くなるとアラートでお知らせするため、申請漏れを防ぎます。
書類作成の手間を大幅削減：データベースと連動し、申請書類（Excel）をワンクリックで出力。転記ミスや誤記をなくします。
「かんべえLink」アプリとの連携：外国人材との日々のメッセージやダイアリー（日記）を通じたコミュニケーションが可能。メンタルケアや日常の小さな変化にも素早く気づけます。
事務作業の時間を、実習生へのサポートやより良い支援の時間へ。
システム化によって事務作業にかける時間を最小限に抑えることができれば、その分、外国人材へのより手厚いケアや、受入企業様とのコミュニケーションといった「本当に時間をかけるべき大切な業務」に集中することができます。
「かんべえ」が皆様の業務効率化を全力でバックアップします！ 新制度への移行をチャンスに変え、より強固なサポート体制を一緒に築いていきましょう。
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