技能実習制度から「育成就労制度」への抜本的な見直しが議論される中、監理団体・登録支援機関の皆様が最も不安に感じていること。
それは「今の管理体制やシステムが、新制度でもそのまま使えるのか？」ということではないでしょうか？
せっかく導入したシステムが、制度が変わった途端に
「使い物にならない」「高額な改修費用がかかる」となっては目も当てられません。
しかし、ご安心ください。自社ソフト「かんべえ」なら、
制度が変わっても、そのままスムーズに運用を継続いただけます。
なぜ「かんべえ」は新制度に強いのか？
私たちは単なる「ソフト開発会社」ではありません。
自社グループ内で実際に技能実習生や特定技能外国人を管理している「現場の当事者」です。
法改正への迅速なキャッチアップ:
私たち自身が実務を行っているからこそ、制度の変更点は誰よりも早く、正確に把握します。柔軟なアップデート体制:
現場で「今、何が必要か」を開発チームが即座に検討し、新機能のリリースやアップデートに活かしています。現場の声を「形」にする力:
お客様からの「新制度ではここが困る」という声を、そのままシステムの進化に繋げています。
事務作業を「自動化」し、本来の「育成」に時間を。
制度が変わっても、変わらないものがあります。それは、日本で働く外国人の皆さんのサポートと、企業様との信頼関係です。
複雑な書類作成・期限管理の自動化:
「かんべえ」に煩雑な事務を任せることで、余裕が生まれます。「向き合う時間」の創出:
生まれた時間を、実習生（受入れ担当者）とのコミュニケーションや、手厚いフォローに充ててください。スムーズな連携:
監理団体、営業担当、さらには実習生本人まで、必要な情報を身近に感じながら業務を遂行できるよう設計されています。
「制度が変わるから」と、立ち止まる必要はありません。
「育成就労」への変化は、より適正な管理と支援が求められる時代のサインです。
「かんべえ」は、常に皆様の「現場の隣」に立ち、新しい時代へのスムーズな移行をお手伝いすることをお約束します。
現在お使いのシステムに不安がある方、新制度を見据えて基盤を固めたい方。
まずは、私たちの「現場感覚」に基づいたデモンストレーションを体験してみませんか？
「かゆいところに手が届く」その感覚を、新制度の運用でもぜひ実感してください。
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